工作章程：

    海曼拓邦尊重人權，嚴守企業價值，無論在哪個國家開展業務，都努力為全體員工提供同樣的工作條件。

《海曼拓邦工作章程》的原則符合聯合國有關人權、工作、環保和反腐敗的全球協議。

1. 海曼拓邦絕不雇傭16歲以下的童工，也不允許外協廠、供應商雇用童工。

2. 海曼拓邦實行同工同酬，不得有任何歧視。

3. 不允許任何侵犯人格尊嚴的行為。

4. 對性騷擾零容忍。

5. 企業信息用當地語言發布，方便當地員工了解。

6. 持續保障員工合理待遇。

7. 提示員工尊重各個國家的傳統、文化和宗教。

8.促進所有員工的個人發展，使他們的自主性與日俱增。

9. 招聘和提拔時優先考慮能力，然后才是文憑。

平衡家庭生活和職業生活體面工作章程

1.家庭在企業內的各種表現要與時俱進

2.人力資源負責人和經理們在工作中須更多考慮員工的家庭生活

3.向員工們宣傳我們的承諾。

4.為全職家長、尤其是懷孕女員工創造良好的環境。

5.為有全職家長創造有利條件，讓他們能協調好職業生活和家庭生活。

6. 調整懷孕女員工的工作條件。

7. 對全職家長的職業發展不得有任何歧視。

8. 在人力資源流程中要防止出現并取締對全職家長歧視性做法。